みなさん、こんにちは！CS-C人事担当のMegumiです。

今回は、CS-Cのちょっと変わったデータをご紹介します。

ベンチャーといえば独身者が多いイメージですが…CS-Cの場合は逆なんです！

まず全体のデータはこちら。

■CS-Cの平均年齢・男女構成比

✔男女比　　６０：４０％

✔平均年齢　ちょうど３０歳

　２０代：５６％

　３０代：２９％

　４０代：１０％

　５０代：４％

…これだけみると（普通のいわゆるベンチャー企業だな）

という感じですが、

CS-C管理職メンバーのデータに特徴が。

■ベンチャー企業では驚愕の既婚率91％！

管理職のうち、なんと９１％が既婚者！

さらに！！！！

管理職のうち７５％にはお子さんがいらっしゃるという事実。

この数字、ベンチャー企業では中々あり得ないと言われております。

私自身も入社時から、（ベンチャーなのに既婚者多くて珍しいな～）と感じておりました。

↓この理由を、代表の椙原に聞いてみたところ以下のような回答が↓

椙：「気づいたらそうなってたんだけど、理由がよく分からないんだよね～。（笑）

管理職についてるメンバー達は前職でエース級ばかりで立場・収入もそれなりにあって、

生活も安定してるし、家庭を持つのも自然の流れだったんじゃない？

ベンチャーへの転職に不安が無かったのかは今でも不思議だけどね！」

…なるほど！

確かに、椙原が言うように

CS-C管理職メンバーは前職でエース級だったわけで、

それなりに立場や収入もありました。

《家庭を持ちながらの転職》

それもベンチャー企業への転職は不安はなかったんでしょうか…？

と言うわけで、ご家庭を持ちながら転職してきたメンバー数人にその理由を聞いてみました。

■家庭持ちの管理職メンバーにインタビュー

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≪マネージャーM.Aさん≫

不安よりもワクワクが大きかったから。　それとメンバーの人柄かな！

≪シニアマネージャーH.Yさん≫

なにが起きても自分には家族を養うぐらいの力はあると思ってたのと、　クライアントから喜ばれている事業をやってるCS-Cであれば何をやってもつぶれることはないだろうと思ったから。

≪マネージャーT.Rさん≫

特に不安はなかったですね。椙原さんだし（笑）　きっと大丈夫だろうと！

≪マネージャーM.Aさん≫

不安はなかったかな！仮にCS-Cがおかしくなっても自分がなんとかしてやるという気持ちがあったし、今もそうですね。

≪マネージャーM.Yさん≫

超がつくほどの大手外資からの転職だったんで、正直ベンチャーへの転職に不安はありました…。

でも椙原さん、森田さんから話を聞いた後は直観で決めてました（笑）

①クライアントが全て紹介によるものと聞き、そんな会社は初めて聞いて、偽りのないものだと確信した点。

②社内は風通しの良い雰囲気を感じた点。　の２つが大きいです。

僕はCS-Cに入ってもうすぐ2年が経過しますが、当時思っていた事と大きなギャップは感じませんね。

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各個人、様々な意見が出てきましたが

皆さんCS-Cに対する期待が不安を上回ったことが前提にあったようです。

これからも、どんどん家庭持ちのメンバーが増えていって欲しいな！と椙原が言っておりました。

今後が楽しみです♪(^^